养老金“告急”、劳动力缺失，我们最终“逃不了”延迟退休

如今我国很多人最为关心的就是延迟退休这事了，早在几年前我国相关部门，就提及过延迟退休了，也算是给大家打了“预防针”。

随着时间的推移，延迟退休仿佛离我们越来越近了。这等待的时间是最为“难熬”的，很多五十几岁乃至四十多岁的男士们，都担心延迟退休是不是马上要实行了，自己会不会赶上。

虽然大家都知道延迟退休已经成为了“必然”，但就目前为止，我国官方还没有出台，任何有关延迟退休的政策，大家也不要被网上的谣言给骗了。

我国为何要延迟退休

首先就是我国劳动力在不断减少，随着时间的推移，我国人口老龄化将会不断加剧。到时候，我国劳动力会持续减少，延迟退休可以缓解我国劳动力的缺失。

此外就是我国养老金发放压力，是越来越大了。据悉，现在我国已退休人员数量超过了1.1亿人，未来这个数字将会不断增加。以前我国在职员工“供养”退休老人的比例是5:1左右，如今变成了2.25:1左右。

上面说到我国老龄化人口越来越多，到时候养老金每年分发量，也将持续增多。就好比你应该60岁退休的，退休之后每月养老金1000元。延迟退休后，不仅没有养老金可拿，每月还需要缴纳上千元的社保。

这也是大家不愿意延迟退休的原因，除此之外大家不愿意有延迟退休的，另外一个原因就是工作不好找。

首先人到了一定的岁数之后，身体的各项机能都会出现“退化”。你不可能说60岁的中年人，和20岁的年轻人比“搬砖”吧。现在我国法定男士退休年龄是60周岁，如果真延迟退休，大家觉得60岁之后，有什么工作比较适合他们?又会有怎样的公司，愿意要他们?

而且每年我国都有大量的毕业生进入社会，延迟退休后，会导致很多本该退休的老人，继续在岗位上待着。这也会增加市场的就业难度，让人们更加难就业。

现在很多企业别的说50岁了，40岁都不一定要了。现在很多程序员吐槽自己35岁，就面临被“辞退”的风险了。所以说，贸然的延迟退休，会对人们产生巨大的影响。

延迟退休不会贸然进行

不管怎么说，为了应对未来我国劳动力短缺，和养老金“缺口”，延迟退休已经是大势所趋的。不过大家不必太过担心，我国就算进行延迟退休，也不会“一蹴而就”的，肯定会是慢慢的进行。

给大家和社会，一个缓冲的时间。我国至今还没有推出延迟退休的方案，是因为我国在着重考虑，将大家所顾虑的问题逐一解决，将延迟退休给大家带来的弊端，降到最低。

大家觉得延迟退休，最大的问题和“阻碍”是什么?