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京东400人壮观离职,曾经与刘强东称兄道弟,如今闹什么情绪?

2019-04-09 18:12:47 来源: 浏览:

京东刘强东:“我们永远不会开除任何一个兄弟!”

 

曾经的京东以待遇优越、归属感和稳定性著称,很多在京东从事的员工都表示,在京东里,老板会与你称兄道弟。但是目前,京东面临着人事上的分裂,上到中高层核心管理人员,下到自家的京东快递员们。

 

 

有管理层和快递员表示,京东目前的物流管理状态是:前台计件,后台计时。快递员行业基本是没有底薪的,完全都是根据派件计提的形式获得薪资。但京东的薪资还算良心,据京东的2018年统计,全国快递员拥有18万人,平均薪酬在6200元左右。

 

京东快递员通过多干多得,拼命追求着自己的薪资,但是基层管理人员却在用时间衡量着他们的服务质量。这就让前方和后方形成了主要矛盾,而管理人员也并不是存心要求,而是他们也被绩效考核管着。如果时间上能够缩短的话,快递员的薪资将不可估量,但这是不切实际的,互联网思维飘在城市上方,而快递员却跑在每一条巷子和楼道的下方。

 

 

这可能是京东裁员的一种办法,因为这么干的并不只是京东。顺丰利用末尾淘汰制,裁去10%的员工,并且称:“主要希望在公司快速发展中,需要员工加强个人工作能力的精进程度。”这不过是企业在员工面前“害羞”的表现,有裁员的想法却碍于面子。

 

由于马云整合四通一达后,其业绩已经超过了顺丰的50%,顺丰是被迫裁员的。而京东管理失衡也是受竞争对手影响,苏宁的日子似乎要比京东过得好。

 

苏宁今年年度财报显示,2018年苏宁实现营收2453亿,同比增长30.5%,净利润达到133.28亿。2018年苏宁小店线下新开了3972家,并且全盘收购了万达百货的37家门店。在苏宁风华正茂的时候,京东的表现似乎很微弱。

 

 

 

京东近些年不但受刘强东个人消息影响,股价暴跌,而且差点被拼多多超越。4月份这次,居然出现了400人壮观离职,还是主动离职,并非被动裁员。管理层中CTO张晨、CLO隆雨、执行副总裁蓝烨等等。

 

这种感性离职,似乎是对最初进公司时称兄道弟的照应。很多兄弟在辞呈上表示:东哥,我们不是兄弟!可能这也许是刘强东出身中关村,拉拢草根阶级的江湖称呼吧。

 

 

另外的分裂,是自营与加盟的分裂。2018年京东杭州提出要助力新商家成长,签约商家数量就达到21万家。声称用亿元广告奖励金扶持中小品牌,但其实京东引入卖家后,收取平台使用费、扣点和借贷利息等等。一心一意的自营模式变成了靠加盟赚钱。

 

因此在终端,快递员的地位不断下降,原本自家的快递员,变成了同外卖一样的配送员。不但在业务上要受商家们的指挥,京东后台还要对快递员服务上进行监管,弄得实在疲惫。

 

对于京东的分裂,和管理层、快递员的离职,你有什么看法?

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